苗金燕，女，汉族，中共党员，副教授，硕士生导师，重庆市优秀党务工作者。2005年进入重庆交通大学工作至今，长期从事党的建设和学生教育管理等工作。她理想信念坚定，作风严谨务实，始终秉持“党建强，才能发展强；党建优，才能发展好”的建设理念，创立并发展了以“聚河·成海”党建品牌汇聚红色动能的“水战略与绿色发展协同创新党建联盟”发展路径，引领推动了事业高质量发展，河海学院党委入选第四批全国党建工作标杆院系培育创建单位。她十几年如一日在平凡的岗位上兢兢业业、恪尽职守、守正创新、笃行实干，主持或主研《基于新时代“大党建”视角的水利类专业人才培养模式构建与实践》等多项省部级课题项目，先后获评重庆交通大学优秀共产党员、管理服务突出贡献奖及重庆市教育系统优秀党务工作者等荣誉。
红色引擎激活党建“朋友圈”
刚到河海学院时，苗金燕就在思考学院如何以优势学科专业为依托，夯实产教融合育人平台，吸引科研机构、行业企业、地方政府参与人才培育。
基于“突出特色抓党建、注重创新抓载体”这一理念，苗金燕提出了打造党建联盟创新载体这一“实招”。
为做好党建联盟，苗金燕从方案策划到与联盟单位的联系，从拟定协议到会议筹备，事无巨细。三个多月的时间，苗金燕除了忙学院的日常工作，剩下的时间都给了这个“工程”。“苗书记看似一个温柔的西北女子，但做起事来一点都不含糊，风风火火的。方案确定后，她逐一给每个单位打电话，谈思路、抠细节。没有她的全身心付出，党建联盟可能至今还停留在口头上。”河海学院党委委员、副院长梁越说。
“其实企业也在找寻党建工作的创新之路，我们就是一拍即合。”在她的倡导和组织下，2022年6月，河海学院党委与40家政府部门、企事业单位的党组织，以“党建引领、联建联动、汇聚合力、共促发展”为原则，发起共建“水战略与绿色发展协同创新党建联盟”，打造共建、共联、共融、共促、共赢的行业党建特色载体。
“我们本来是单打独斗，但通过党建联盟，将这么多单位联合起来，整合资源、汇聚合力，我们能干大事，会出大成果。”平陆运河建设指挥部指挥长程耀飞说。
两年多来，这个党建联盟“朋友圈”“战友群”，这支跨行业、跨层级、跨地域、“兵团作战”的党建联盟成员单位已经扩大到60余家。
“红色矩阵”托举学院发展新高度
俗话说：一花独放不是春，百花齐放春满园。谈起学院的党建品牌矩阵，苗金燕如数家珍。
苗金燕认为，“党建品牌的打造，绝不单单是起个好听的名字，更重要的是发挥品牌的精神象征与引领作用”。为了实现党建特色“量质并增”目标，苗金燕积极发挥“领头雁”作用，开展党支部书记“比内功、学榜样、赶标杆、超先进”大比武，指导21个师生党支部百花竞艳、聚河成海。依托国家级平台建立的国家内河航道工程中心党支部，持续打造“科技创新型”党支部；水利教工党支部以“新工科”建设为契机，围绕水利专业特色助力乡村振兴；环境与给排水教工党支部积极践行习近平生态文明思想，聚焦“生态环保科普志愿服务”；地质教工党支部围绕山区交通地质减灾进行技术创新；各学生党支部围绕党建品牌开展特色党建活动精彩纷呈……目前，学院党委通过以打造“聚河·成海”党建品牌和“河清海晏”廉洁文化品牌为牵引，让每一个党支部“有色彩”，形成了党建品牌矩阵强磁场，托举学院党建事业双双达到新高度。
“被动”成“主动”，“独木”变“茂林”
党建工作积极性不高，怎么破？苗金燕给出的答案是“要让他们尝到甜头”。她始终认为，党建工作与教学工作、学科专业建设工作不应该是矛盾关系，只要党建工作与事业发展深度融合，就能相得益彰、相互促进。
地质教工党支部教师党员占比相对较少，专业优势不明显，苗金燕就利用假期，带他们去蜀道集团四川藏区高速公路有限责任公司开展党建共建。在她的“牵线”下，两个一开始并不相熟的党支部成功“破冰”并找到合作切入点，携手开展川藏线地质灾害防治科技攻关。“通过党建工作发展促进事业发展，大家看到了实实在在的成果，尝到了甜头，也就更有积极性了。”
在“党建+”理念的引领下，河海学院党委成功入选第四批全国党建工作标杆院系，另已成功培育创建全国党建工作样板支部1个，市级校级样板支部、“双带头人”教师党支部书记工作室11个。学院党委荣获重庆市教育系统先进基层党组织，苗金燕也被中共重庆市委教育工委授予优秀党务工作者称号。学院党委作为打造新时代“红岩先锋”变革型组织被重庆日报以《以红色引擎激活“聚河成海”的强劲动能》为题整版报道，《红岩周刊》以《看这个党建联盟如何释放“1+1＞2”的叠加效应》为题大篇幅报道。
如今，苗金燕又提出，扛起“聚共识、聚智慧、聚力量”的责任，勇担“聚焦大战略、服务大工程、培育大情怀”的使命，用生动实践贡献新时代“红岩先锋”变革型组织创建，努力在高质量党建引领事业高质量发展的道路上走得更稳、行得更远。
