在学校第三次党代会即将召开之际，为深入贯彻落实学校党委关于建设“人人成长型大学”的发展战略和决策部署，更好地服务学院、服务基层、服务师生，机关党委人事处教工党支部于4月18日深入基层与教职工代表开展了一系列调研和服务活动。
4月18日下午14:30，人事处教工党支部来到河海学院党委，联合水利教工党支部在港航楼305会议室开展了“人人成长型师资队伍发展矩阵调研”座谈会。人事处教工党支部书记吴新中介绍了学校在人人成长型师资队伍建设方面的目标、最新进展和面临的挑战。他强调，学校正致力于构建一个全方位、五层次、四通道的教职工职业发展路径，涵盖教师系列、辅导员系列、管理服务人员系列和专业技术人员系列，通过这一路径，每位教职工都能清晰地了解学校等组织层面对教职工发展的支持服务政策与举措，同时也能看到自己的成长方向和晋升途径。随后，水利教工党支部的同志围绕如何建设好师资队伍、如何引进和培育好人才、如何保障师资队伍充满活力并可持续发展、如何推动实现学校人人成长型大学建设的目标愿景展开了深入交流。河海学院党委书记叶四桥和杨胜发院长，针对学校现状，提出了一系列建设性的意见和建议。会议还特别关注了青年教师的成长和发展，强调要为青年教师提供更多的学习和成长机会，激励青年教师积极投身教学和科研工作，促进学校的长远发展。
随后，人事处教工党支部在明德楼310会议室与财务处、审计处、期刊社、校医院等部门教职工代表进行深入交流。支部书记吴新中介绍了涵盖教师、辅导员、管理服务人员和专业技术人员四大系列的教职工职业发展路径图，同时介绍了学校人事人才政策的最新动态，并对教职工代表提出的关于职称评审、绩效考核、人事管理等方面的问题进行了详细解答。会议还讨论了如何通过优化绩效考核分配政策、实施人事管理“四定”等措施，激发教职工的积极性和创造性。人事处表示将对收集到的意见和建议进行认真梳理，确保每一项合理诉求都能得到有效回应。
人事处教工党支部的此次调研活动，不仅加强了与学院、与基层、与教职工的联系，也为优化学校人事人才工作提供了宝贵的第一手资料。人事处将继续秉承“为师生解难题、为基层办实事”的原则，不断提升人事人才服务的质量和效率，确保学校党委的决策部署落到实处，以实际行动迎接学校第三次党代会顺利召开。
